Del contrato al juicio. Derecho laboral para empresas que no quieren sorpresas.

Despidos · EREs · Inspecciones de trabajo · Negociación colectiva

¿Qué incluye nuestro servicio?

Asesoramiento laboral preventivo y litigación cuando el conflicto ya existe. Cubrimos todas las situaciones que afectan a la relación entre empresa y trabajador.

  • Despidos (procedentes e improcedentes)
  • EREs y ERTEs
  • Sanciones disciplinarias
  • Modificaciones sustanciales de condiciones
  • Reducciones de jornada
  • Acuerdos de empresa
  • Inspecciones de trabajo
  • Conciliaciones previas SMAC
  • Litigación en juzgados de lo social
  • Negociación colectiva
  • Acoso laboral y reclamaciones
  • Seguridad Social y cotizaciones

Coordinado con gestoría desde el primer día

En Set Legal, el mismo gestor que lleva las nóminas, los contratos y las altas en la Seguridad Social trabaja mano a mano con el abogado laboral. No hay que trasladar información de un despacho a otro ni esperar coordinaciones externas.

Cuando llega una inspección de trabajo, cuando hay que tramitar un ERTE o cuando se produce un conflicto laboral, el equipo jurídico tiene acceso inmediato a toda la documentación de tu empresa. Eso marca la diferencia.

  • Nóminas y contratos laborales gestionados por el mismo equipo
  • Documentación siempre disponible para el proceso legal
  • Respuesta inmediata ante inspecciones y requerimientos
Conoce Gestoría 360

Situaciones habituales en las que actuamos

Despido de un trabajador de larga trayectoria

Asesoramos sobre la causa, preparamos la documentación y representamos a la empresa en conciliación y juicio.

Inspección de trabajo sin previo aviso

Acompañamos durante la visita, gestionamos el acta de infracción y defendemos los intereses de la empresa ante la ITSS.

Necesidad de reducir plantilla

Diseñamos el plan de reducción (ERE, despidos objetivos, no renovaciones) y gestionamos el proceso ante trabajadores y representantes legales.

El derecho laboral cambia. Nosotros lo seguimos por ti.

La normativa laboral es una de las que más reformas experimenta. El Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos, las instrucciones de la ITSS y la jurisprudencia del Tribunal Supremo evolucionan constantemente. Estar al día no es opcional: un procedimiento mal tramitado puede convertir un despido procedente en improcedente.

+15

años de experiencia en derecho laboral empresarial

24h

de respuesta garantizada ante situaciones urgentes

360°

visión integrada con gestoría: nóminas, contratos y litigación

Dudas más habituales
sobre derecho laboral

¿Asesoráis a empresas, a trabajadores o a ambos?
Asesoramos a ambos, lo que nos permite tener una visión estratégica completa para resolver conflictos y prevenir litigios laborales.
¿Qué gestionáis en materia laboral?
Gestionamos expedientes disciplinarios, despidos, modificaciones de condiciones, auditorías laborales y representación ante el Tribunal de Instancia (Sección de lo Social).
¿Cómo se tramita correctamente una sanción disciplinaria a un empleado?
Debe notificarse por escrito detallando los hechos, la fecha y la gravedad, respetando siempre los plazos de prescripción del convenio colectivo aplicable.
¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
Es un cambio impuesto por la empresa en materias como jornada, horario o salario, que requiere causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Podéis ayudar a prevenir conflictos laborales?
Sí, implementamos protocolos de acoso, planes de igualdad y auditorías de cumplimiento para minimizar el riesgo de sanciones y mejorar el clima laboral.

¿Tienes una situación laboral que gestionar?

Cuéntanos tu situación. La primera consulta es gratuita y sin compromiso. Nuestro equipo te responde en menos de 24 horas.

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