Del contracte al judici. Dret laboral per a empreses que no volen sorpreses.

Acomiadaments · EROs · Inspeccions de treball · Negociació col·lectiva

Què inclou el nostre servei?

Assessorament laboral preventiu i litigació quan el conflicte ja existeix. Cobrim totes les situacions que afecten la relació entre empresa i treballador.

  • Acomiadaments (procedents i improcedents)
  • EROs i ERTOs
  • Sancions disciplinàries
  • Modificacions substancials de condicions
  • Reduccions de jornada
  • Acords d'empresa
  • Inspeccions de treball
  • Conciliacions prèvies SMAC
  • Litigació als jutjats socials
  • Negociació col·lectiva
  • Assetjament laboral i reclamacions
  • Seguretat Social i cotitzacions

Coordinat amb gestoria des del primer dia

A Set Legal, el mateix gestor que porta les nòmines, els contractes i les altes a la Seguretat Social treballa colze a colze amb l'advocat laboral. No cal traslladar informació d'un despatx a un altre ni esperar coordinacions externes.

Quan arriba una inspecció de treball, quan cal tramitar un ERTO o quan es produeix un conflicte laboral, l'equip jurídic té accés immediat a tota la documentació de la teva empresa. Això marca la diferència.

  • Nòmines i contractes laborals gestionats pel mateix equip
  • Documentació sempre disponible per al procés legal
  • Resposta immediata davant d'inspeccions i requeriments
Coneix Gestoria 360

Situacions habituals en què actuem

Acomiadament d'un treballador de llarga trajectòria

Assessorem sobre la causa, preparem la documentació i representem l'empresa en conciliació i judici.

Inspecció de treball sense avís previ

Acompanyem durant la visita, gestionem l'acta d'infracció i defensem els interessos de l'empresa davant de la ITSS.

Necessitat de reduir plantilla

Dissenyem el pla de reducció (ERO, acomiadaments objectius, no renovacions) i gestionem el procés davant de treballadors i representants legals.

El dret laboral canvia. Nosaltres el seguim per tu.

La normativa laboral és una de les que més reformes experimenta. L'Estatut dels Treballadors, els convenis col·lectius, les instruccions de la ITSS i la jurisprudència del Tribunal Suprem evolucionen constantment. Estar al dia no és opcional: un procediment mal tramitat pot convertir un acomiadament procedent en improcedent.

+15

anys d'experiència en dret laboral empresarial

24h

de resposta garantida davant de situacions urgents

360°

visió integrada amb gestoria: nòmines, contractes i litigació

Dubtes més habituals
sobre dret laboral

Assessoreu empreses, treballadors o tots dos?
Assessorem tots dos, cosa que ens permet tenir una visió estratègica completa per resoldre conflictes i prevenir litigis laborals.
Què gestioneu en matèria laboral?
Gestionem expedients disciplinaris, acomiadaments, modificacions de condicions, auditories laborals i representació davant del Tribunal d'Instància (Secció Social).
Com es tramita correctament una sanció disciplinària a un empleat?
S'ha de notificar per escrit detallant els fets, la data i la gravetat, respectant sempre els terminis de prescripció del conveni col·lectiu aplicable.
Què és una modificació substancial de les condicions de treball?
És un canvi imposat per l'empresa en matèries com jornada, horari o salari, que requereix causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
Podeu ajudar a prevenir conflictes laborals?
Sí, implementem protocols d'assetjament, plans d'igualtat i auditories de compliment per minimitzar el risc de sancions i millorar el clima laboral.

Tens una situació laboral per gestionar?

Explica'ns la teva situació. La primera consulta és gratuïta i sense compromís. El nostre equip et respon en menys de 24 hores.

Sol·licitar consulta gratuïta WhatsApp directe
Parlem?