¿Cuánto te cuesta realmente
contratar a alguien?
El salario acordado es solo una parte del coste. Las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa añaden entre un 30% y un 35% al bruto. Calcula el coste total.
Qué incluye el cálculo
El motor calcula el coste empresarial total sumando el salario bruto más todas las cotizaciones a cargo de la empresa. También calcula el neto estimado del trabajador.
Seguridad Social empresa
El coste real del trabajador
Las cotizaciones a cargo de la empresa (contingencias comunes ~23,6%, desempleo ~5,5%, FOGASA 0,2%, FP 0,6%) elevan el coste total entre un 30% y un 35% sobre el bruto.
AT/EP personalizable
Según actividad
El tipo de accidente de trabajo y enfermedad profesional (AT/EP) varía según el CNAE del puesto. Puedes introducirlo manualmente o usar el valor por defecto.
Neto del trabajador
Lo que recibe de verdad
La calculadora también muestra el neto estimado que recibirá el trabajador, para comparar coste empresa vs percepción real del empleado.
Introduce el salario y el tipo de contrato para calcular el coste total anual para la empresa.
Todo lo que necesitas saber
¿Por qué el coste para la empresa es mayor que el salario bruto?
La empresa paga cotizaciones a la Seguridad Social además del salario. Estas cotizaciones empresariales suman aproximadamente: 23,60% de contingencias comunes, 5,50% de desempleo (contrato indefinido), 0,20% de FOGASA y 0,60% de formación profesional.
¿Qué es el tipo AT/EP?
Es el porcentaje de cotización para accidente de trabajo y enfermedad profesional. Varía según el código CNAE del puesto: trabajos de oficina pueden tener un 0,9%; trabajos en altura o con maquinaria pesada, hasta un 7% o más.
¿Hay diferencia en el coste entre contrato indefinido y temporal?
Sí. El tipo de cotización por desempleo es mayor en contratos temporales (6,70% empresa frente al 5,50% indefinido) y no se aplican las bonificaciones y reducciones previstas para contratos indefinidos.
¿Se puede reducir el coste a través de bonificaciones?
Sí. Existen bonificaciones en las cuotas patronales para colectivos específicos: jóvenes sin experiencia, parados de larga duración, personas con discapacidad, mujeres en sectores masculinizados, mayores de 45 años, etc.
¿El FOGASA cubre a todos los trabajadores?
Sí. El Fondo de Garantía Salarial garantiza el pago de salarios e indemnizaciones si la empresa se declara insolvente o en concurso de acreedores. La cotización es de 0,20% sobre la base de contingencias.
El cálculo es el primer paso.
Nuestros abogados son el segundo.
El resultado es una estimación orientativa. Para un análisis completo de tu situación concreta, consulta con nuestro equipo sin compromiso.