T'han acomiadat.
Saps si és procedent?
Moltes empreses acomiaden sense causa real o sense seguir el procediment correcte. Si és així, tens dret a una indemnització més gran o fins i tot a la readmissió. Només tens 20 dies hàbils per actuar.
Tres tipus d'acomiadament.
Tres indemnitzacions molt diferents.
Acomiadament improcedent
Quan l'empresa no pot demostrar la causa que al·lega. Indemnització de 33 dies per any treballat (màx. 24 mensualitats). L'empresa pot triar entre readmetre o pagar.
El més freqüent
Acomiadament nul
Quan hi ha vulneració de drets fonamentals: embaràs, baixa mèdica, exercici de drets sindicals, discriminació. La readmissió és obligatòria amb abonament de salaris de tramitació.
L'empresa ha de readmetre
Acomiadament col·lectiu / ERO
Afecta diversos treballadors per raons econòmiques, organitzatives o productives. Indemnització mínima de 20 dies per any treballat, amb possibilitat de millorar-la negociant.
Negociació col·lectiva possible
⚠️ ATENCIÓ: Només tens 20 dies hàbils
El termini per impugnar un acomiadament davant l'SMAC (conciliació prèvia) és de 20 dies hàbils des de la data de l'acomiadament. Sense festius, sense caps de setmana. Si el deixes passar, perds tots els teus drets.
Calcula la teva indemnització
en menys d'un minut
Introdueix la teva data d'alta, la data d'acomiadament i el salari. El nostre motor jurídic calcula a l'instant els tres escenaris possibles: improcedent, objectiu i temporal.
Sense registre · Resultat immediat
De la carta d'acomiadament
al jutjat social
- Anàlisi de la carta d'acomiadament i causes al·legades
- Càlcul de la indemnització que et correspon
- Acte de conciliació davant l'SMAC
- Demanda davant el Jutjat Social
- Reclamació de salaris pendents i quitança
- Recurs de suplicació davant el TSJ de Catalunya
- Assessorament sobre la prestació d'atur
- Negociació de l'acord extrajudicial
Dubtes més habituals
sobre acomiadaments
Quant de temps tinc per impugnar un acomiadament?
Quina diferència hi ha entre acomiadament procedent, improcedent i nul?
Quina indemnització em correspon segons el tipus d'acomiadament?
Què he de fer tan bon punt rebi la carta d'acomiadament?
Impugnar l'acomiadament afecta el meu dret a l'atur?
Explica'ns el teu cas.
En 24h et diem si tens dret a més.
Porta la carta d'acomiadament, la teva nòmina i la quitança proposada. En una primera reunió analitzem si l'acomiadament és procedent o si pots aconseguir una indemnització més gran.
També pots calcular la teva prestació d'atur
A més de la indemnització, calcula la durada i l'import mensual de la prestació contributiva d'atur segons els dies cotitzats.