Calculadores jurídiques · Gratuït

Quant et deuen
pel teu acomiadament?

Introdueix la teva data d'inici, la data de l'acomiadament i el teu salari. En segons obtens els tres escenaris possibles segons l'Estatut dels Treballadors.

Calcula ara — gratis Parla amb un advocat
Tres escenaris, un sol càlcul

Què calcula aquesta eina

El motor jurídic calcula simultàniament els tres escenaris possibles perquè puguis comparar i prendre decisions informades.

Acomiadament improcedent

33 dies per any

Quan l'empresa no pot demostrar la causa. Indemnització màxima: 24 mensualitats. És la més habitual.

Acomiadament objectiu / ERO

20 dies per any

Quan hi ha causa acreditada (econòmica, organitzativa…). Màxim 12 mensualitats.

Fi de contracte temporal

12 dies per any

Aplicable al venciment de contractes de durada determinada. Sense límit de mensualitats.

Calcula la teva indemnització

Introdueix les dades de la teva relació laboral. El resultat és orientatiu segons la normativa vigent (ET arts. 53 i 56).

Preguntes freqüents

Dubtes sobre
la calculadora i els càlculs

Com es calcula la indemnització per acomiadament improcedent?
La indemnització per acomiadament improcedent és de 33 dies de salari per any treballat (45 dies per al temps anterior al 12/02/2012), amb un màxim de 24 mensualitats. Es pren com a base el salari diari regulador, que inclou tots els conceptes retributius.
Quina és la diferència entre acomiadament improcedent i objectiu?
L'acomiadament objectiu està fonamentat en causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció degudament acreditades. La indemnització és de 20 dies per any (màx. 12 mensualitats), inferior a la de l'improcedent (33 dies/any, màx. 24 mensualitats).
Existeix un límit màxim d'indemnització?
Sí. En acomiadament improcedent el topall és de 24 mensualitats del salari regulador; en acomiadament objectiu, 12 mensualitats. A més, el salari diari màxim computable és l'equivalent a 60 vegades l'SMI diari vigent en el moment de l'acomiadament.
El resultat de la calculadora és vinculant?
No. El resultat és una estimació orientativa basada en les dades introduïdes i la normativa vigent. Poden existir circumstàncies particulars (complements salarials, pactes col·lectius, antiguitat reconeguda contractualment) que modifiquin la xifra final. Et recomanem consultar amb un advocat laboralista per a un càlcul definitiu.
Quina data he d'introduir com a inici del contracte?
La data d'alta a la Seguretat Social o la del contracte de treball, la que sigui anterior. Si hi va haver subrogació o canvi d'empresa sense interrupció de la relació laboral, utilitza la data d'antiguitat reconeguda en el teu últim contracte o nòmina.
Següent pas

La xifra no et quadra?
Explica'ns el teu cas.

La calculadora dona una estimació basada en les dades introduïdes. Un advocat laboralista pot analitzar complements, pactes d'empresa, irregularitats en el contracte i altres factors que podrien augmentar significativament la teva indemnització.

Consulta gratuïta WhatsApp ara
Parlem?