Quant et costa realment
contractar algú?
El salari acordat és només una part del cost. Les cotitzacions a la Seguretat Social a càrrec de l'empresa afegeixen entre un 30% i un 35% al brut. Calcula el cost total.
Què inclou el càlcul
El motor calcula el cost empresarial total sumant el salari brut més totes les cotitzacions a càrrec de l'empresa. També calcula el net estimat del treballador.
Seguretat Social empresa
El cost real del treballador
Les cotitzacions a càrrec de l'empresa (contingències comunes ~23,6%, atur ~5,5%, FOGASA 0,2%, FP 0,6%) eleven el cost total entre un 30% i un 35% sobre el brut.
AT/EP personalitzable
Segons activitat
El tipus d'accident de treball i malaltia professional (AT/EP) varia segons el CNAE del lloc de treball. Pots introduir-lo manualment o fer servir el valor per defecte.
Net del treballador
El que rep de veritat
La calculadora també mostra el net estimat que rebrà el treballador, per comparar cost empresa vs percepció real de l'empleat.
Introdueix el salari i el tipus de contracte per calcular el cost total anual per a l'empresa.
Tot el que necessites saber
Per què el cost per a l'empresa és més gran que el salari brut?
L'empresa paga cotitzacions a la Seguretat Social a més del salari. Aquestes cotitzacions empresarials sumen aproximadament: 23,60% de contingències comunes, 5,50% d'atur (contracte indefinit), 0,20% de FOGASA i 0,60% de formació professional.
Què és el tipus AT/EP?
És el percentatge de cotització per accident de treball i malaltia professional. Varia segons el codi CNAE del lloc de treball: les feines d'oficina poden tenir un 0,9%; les feines en altura o amb maquinària pesant, fins a un 7% o més.
Hi ha diferència de cost entre contracte indefinit i temporal?
Sí. El tipus de cotització per atur és més alt en contractes temporals (6,70% empresa davant del 5,50% indefinit) i no s'apliquen les bonificacions i reduccions previstes per a contractes indefinits.
Es pot reduir el cost a través de bonificacions?
Sí. Hi ha bonificacions en les quotes patronals per a col·lectius específics: joves sense experiència, aturats de llarga durada, persones amb discapacitat, dones en sectors masculinitzats, més grans de 45 anys, etc.
El FOGASA cobreix tots els treballadors?
Sí. El Fons de Garantia Salarial garanteix el pagament de salaris i indemnitzacions si l'empresa es declara insolvent o en concurs de creditors. La cotització és del 0,20% sobre la base de contingències.
El càlcul és el primer pas.
Els nostres advocats són el segon.
El resultat és una estimació orientativa. Per a una anàlisi completa de la teva situació concreta, consulta amb el nostre equip sense compromís.